Pengaruh Work-Life Balance, Dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sulutgo

Penelitian

Authors

  • Refallina Mangamis Universitas Negeri Manado
  • Tinneke Sumual Universitas Negeri Manado
  • Grace Tambun Universitas Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.70292/pchukumsosial.v4i2.622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh signifikan Work-life balance terhadap Employee engagement pada karyawan Kantor Pusat PT. Bank SulutGo 2) Pengaruh signifikan Stres Kerja terhadap Employee engagement pada karyawan Kantor Pusat PT. Bank SulutGo, 3) Pengaruh Signifikan Work-life balance dan stres kerja terhadap Employee engagement pada karyawan Kantor Pusat PT. Bank SulutGo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden penelitian ini adalah pegawai Kantor Pusat PT. Bank SulutGo berjumlah 71 orang. Pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling, dengan metode simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee engagement pada Karyawan Kantor Pusat PT. Bank SulutGo, 2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee engagement pada Karyawan Kantor Pusat PT. Bank SulutGo, 3) Work-life balance dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement pada karyawan Kantor Pusat PT. Bank SulutGo.

Downloads

Published

2026-10-20

How to Cite

Refallina Mangamis, Tinneke Sumual, & Grace Tambun. (2026). Pengaruh Work-Life Balance, Dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sulutgo: Penelitian. Jurnal Pustaka Cendekia Hukum Dan Ilmu Sosial, 4(2), 4048–4058. https://doi.org/10.70292/pchukumsosial.v4i2.622

Issue

Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Pustaka Cendekia Hukum dan Ilmu Sosial Volume 4 Nomor 2 June - September 2026

Section

Articles