Pengaruh Ethical Leadership dan Work Engagement terhadap Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada Karyawan PT. Easterntex)

Penelitian

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Leadership dan Work Engagement terhadap Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. EASTERNTEX. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya jumlah karyawan yang keluar pada tahun 2025 sehingga diduga berkaitan dengan kepemimpinan, keterikatan kerja, kepuasan kerja, dan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 260 karyawan tetap PT. EASTERNTEX yang telah bekerja minimal satu tahun dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ethical Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Work Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction serta Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa Ethical Leadership dan Work Engagement mampu menjelaskan variasi Job Satisfaction sebesar 53,0%, sedangkan Ethical Leadership, Work Engagement, dan Job Satisfaction mampu menjelaskan variasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 72,9%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan yang etis, peningkatan keterikatan kerja, dan kepuasan kerja dapat meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT. EASTERNTEX.