Pengaruh Pengembangan Kompetensi, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Melalui Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Dosen Politeknik Ati Padang

Penelitian

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengembangan kompetensi, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen melalui employee engagement pada dosen Politeknik ATI Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 92 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh negatif dan signifikan pengembangan kompetensi terhadap employee engagement. Terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap employee engagement. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap employee engagement. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan pengembangan kompetensi terhadap kinerja dosen. Terdapat pengaruh positif dan  signifikan beban kerja motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Terdapat pengaruh negative dan signifikan employee engagement terhadap kinerja dosen. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan kompetensi terhadap kinerja dosen melalui employee engagement. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan beban kerja terhadap kinerja dosen melalui employee engagement. Terdapat pengaruh negative dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja dosen melalui employee engagement.